摘要
随着人工智能颠覆传统职业阶梯，越来越多的韩国青少年选择跳过大学，进入半导体职业学校。位于首尔东南部的忠北半导体高中，96.4%的学生毕业时已获录用，其中约三分之一进入三星电子。17岁学生卢俊植已拿到三星录用邀约，他表示很多读普通高中的同学现在感到后悔。三星电子员工去年平均薪资达1.58亿韩元（约10.73万美元），半导体部门员工明年最高可获40万美元薪资。与此同时，AI浪潮导致全球大学毕业生就业难度上升，而半导体制造领域创造了大量高薪工作机会。美国半导体行业预计到2030年面临约15.7万名技能型人才缺口，五分之一从业者没有大学学历，该行业2020年平均年薪约17万美元。
AI热潮下韩国青少年弃高考转投半导体职校，毕业即获三星高薪录用
随着Z世代面临人工智能颠覆传统职业阶梯的挑战，越来越多的韩国青少年选择跳过大学，转而进入半导体职业学校，这使他们甚至在还没达到成年年龄之前，就已踏上了通往六位数年薪的职业道路。
这些学生不再利用高中最后阶段备考大学入学考试，除了学习微积分、化学等科目外，他们还钻研电路设计、无尘车间规范、污染管控等技能——这些都是进入该国规模达数千亿美元的芯片行业所需的技术基础。
位于首尔东南部的忠北半导体高中，96.4%的学生毕业时已获得工作录用。
17岁高三学生卢俊植（No Jun-sik）已经拿到三星的录用邀约，他表示：“读初中的时候，我就劝说一些同学和我一起来这里就读。但很多人最后选择去读普通高中冲刺大学。”他补充道：“他们当中有不少人现在都感到后悔。”
和卢俊植一样，大约四分之一的学生毕业后直接进入韩国最大企业三星工作。据报道，三星电子员工去年平均薪资达1.58亿韩元（约合107300美元）。根据三星最新的工会劳资协议，若达成利润目标，半导体部门员工（含生产线操作工）明年最高可拿到40万美元薪资。
人工智能让大学毕业生求职难度上升，却在半导体制造领域创造出众多六位数年薪的工作机会。
半导体制造这类实操性更强的职业吸引力不断提升。与此同时，人工智能浪潮促使全球年轻人重新思考：传统四年制大学学历，是否依旧是通往稳定高薪工作最稳妥的途径。
2026年第二季度，韩国拥有大学及以上学历的失业人数超过48万人，创下五年新高。15至29岁青年群体失业率小幅攀升至7.2%；受人工智能影响，初级岗位的招聘竞争预计还会持续加剧。
该现象并非韩国独有。在美国，本科及以上学历劳动者的失业率达到2.7%，除去疫情时期外，这一数值自2015年以来未曾出现。美国年轻人同样遭遇就业困境，青少年正面临近80年来形势最为严峻的暑期就业市场。
与此同时，人工智能催生了对搭建相关基础设施人才的大量需求。数十亿美元资金正涌入得克萨斯州、加利福尼亚州、亚利桑那州、纽约州、俄亥俄州等地的芯片工厂与数据中心，市场急需电工、技术人员、建筑工人以及高端制造业专业人才。
麦肯锡的研究数据显示，到2030年，美国半导体行业预计将面临约15.7万名技能型人才缺口。
对众多求职者而言，这类高薪岗位成为传统大学升学路径之外的另一种选择。美国半导体行业协会的数据显示，五分之一的半导体从业人员没有大学学历，而该行业2020年的平均年薪约为17万美元。
在半导体领域之外，企业也在投入大量资金培养技术工种人才。半导体行业的人才热潮，只是美国大力重建技术工人队伍大趋势中的一环。本月初，摩根大通CEO杰米·戴蒙指出，造船业及其他大型工业项目亟需大量技术工人。戴蒙在接受采访时表示：“未来5到10年，我们需要30万名电工、焊工等工人投入船舶建造工作。”
Meta也近期推出规模1.15亿美元的培训项目——美国劳动力学院，定向培养数据中心技术人员，学员完成为期五周的培训后，可保证入职Meta旗下任意一处园区工作。
今年早些时候，美国家居零售巨头Lowe's宣布将投入2.5亿美元，未来十年内帮助培训25万名从事管道、木工和电工等领域的熟练技工。Lowe's首席执行官马文·埃利森当时表示：“在一个人工智能加速发展的世界中，行政和分析类职业将日益受到主导。我们认为，在不久的将来，技能型职业的举措将变得更加重要。”